Daftar Isi▾
✨ Ringkasan Jawaban (Buat yang Mau Cepat Tahu): PKWT = Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (karyawan kontrak, maksimal 5 tahun termasuk perpanjangan). PKWTT = Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (karyawan tetap). Perbedaan utama: durasi, uang kompensasi (PKWT dapat, PKWTT tidak) dan perlindungan PHK. PKWT yang melebihi batas waktu otomatis menjadi PKWTT. Artikel ini pertama kali diterbitkan di dwik.xyz.
Waktu pertama kali masuk dunia kerja formal, saya tidak tahu bedanya PKWT dan PKWTT. Yang penting tanda tangan, terima gaji, beres. Baru setelah jadi purchasing admin di pabrik — di mana ada 500+ karyawan dengan berbagai status — saya paham bahwa status kontrak menentukan banyak hal: dari uang kompensasi sampai perlindungan hukum.
Banyak pekerja Indonesia yang baru sadar bedanya setelah ada masalah: kontrak tidak diperpanjang dan tidak dapat pesangon. Artikel ini bedah tuntas perbedaan PKWT dan PKWTT.
PKWT vs PKWTT — Perbedaan Utama
| Aspek | PKWT (Kontrak) | PKWTT (Tetap) |
|---|---|---|
| Durasi | Maksimal 5 tahun (termasuk perpanjangan) | Tidak terbatas (sampai pensiun/PHK) |
| Masa Percobaan | Tidak boleh ada masa percobaan | Boleh maksimal 3 bulan |
| Uang Kompensasi | Dapat saat kontrak berakhir | Tidak ada (diganti pesangon jika PHK) |
| PHK | Ikut aturan kontrak | Ikut UU Ketenagakerjaan (pesangon, hak) |
| Otomatis jadi PKWTT | Jika melebihi 5 tahun | — |
⚠️ PERINGATAN
Perusahaan tidak boleh memberi masa percobaan untuk PKWT. Kalau kontrak Anda ada probation 3 bulan, itu melanggar UU Cipta Kerja. Begitu masa percobaan dimulai di PKWT, status Anda otomatis PKWTT.
Kapan Status PKWT Berubah Jadi PKWTT?
Berubah otomatis jika:
- Kontrak melebihi 5 tahun (termasuk perpanjangan)
- Ada masa percobaan dalam PKWT
- Pembaruan kontrak tidak melalui jeda minimal 30 hari
- Perjanjian tidak dibuat dalam Bahasa Indonesia (dan tidak bilingual dengan Bahasa Indonesia sebagai acuan)
Uang Kompensasi PKWT — Ini yang Sering Terlupakan
Ini hak yang banyak pekerja tidak tahu. Saat kontrak PKWT berakhir (dan tidak diperpanjang), Anda berhak atas uang kompensasi:
- Kontrak 12 bulan: 1 bulan gaji
- Kontrak 24 bulan: 2 bulan gaji
- Dan seterusnya — 1 bulan gaji per 12 bulan kerja
Saya baru tahu ini setelah 3 tahun bekerja. Banyak rekan saya yang kontrak selesai dan tidak terima apa-apa — padahal mereka berhak. Sekarang, setiap ada yang tanya soal kontrak, saya selalu ingatkan: hitung uang kompensasi Anda.
❓ FAQ
Q: Lebih baik PKWT atau PKWTT?
A: Tergantung situasi. PKWTT lebih stabil (ada pesangon, sulit di-PHK). PKWT biasanya gaji lebih tinggi untuk mengkompensasi ketidakpastian. Tapi yang paling penting: pastikan status Anda sesuai aturan — jangan PKWT yang seharusnya sudah PKWTT.
Q: Apakah PKWT bisa di-PHK sebelum kontrak selesai?
A: Bisa, tapi perusahaan wajib membayar sisa gaji sampai akhir kontrak + uang kompensasi. Kalau tidak dibayar, Anda bisa ajukan ke Disnaker.
Poin Penting
- 📋 PKWT ≠ PKWTT. Baca baik-baik sebelum tanda tangan kontrak
- ⏰ PKWT maksimal 5 tahun. Lebih dari itu → otomatis PKWTT
- 💰 Uang kompensasi adalah hak. Saat kontrak selesai, Anda berhak terima
- ⚖️ Kalau ragu, konsultasi ke Disnaker. Bukan ke HRD — mereka bekerja untuk perusahaan
📚 Baca juga: - Dari Kontributor Bintang ke Manajer Andal: Panduan - 10 Trik Ampuh Manajemen Waktu: Deadline? Tenang, Bisa 🧰 Tools: - Salary Calculator — Hitung take-home pay Anda
Suara Pembaca
Kritik, saran, atau pertanyaan Anda sangat membantu kebun digital ini tetap relevan.